Вопрос: Работник не вышел на смену, потом на следующую смену, предупредив администрацию по телефону с утра своей рабочей смены, больничного листа или справки в дальнейшем не предоставил, имеет ли работник на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник не вышел на смену, потом на следующую смену, предупредив администрацию по телефону с утра своей рабочей смены, больничного листа или справки в дальнейшем не предоставил, имеет ли работник на это право?

Отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины работник не имеет права.

Увольнение допускается за единичный случай прогула, независимо от наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. Однако работодатель может применить к работнику и иной вид дисциплинарного взыскания. При "выборе" вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Обращаем Ваше внимание, что работодателю при применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

Правовое обоснование:

Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дано понятие прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что прогулом, в частности, следует считать:

а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.