Вопрос: Работодатель считает прогул более 4 часов основанием для увольнения. В этом момент я находился на выезде, так как характер работы без учета времени на обед. Работодатель посчитал, произведенный и зарегистрированный в журнале исходящей корреспонденции документ в один день, недостаточным основанием для подтверждения исполнения мной своих обязанностей в этот день. Законны ли доводы работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель считает прогул более 4 часов основанием для увольнения. В этом момент я находился на выезде, так как характер работы без учета времени на обед. Работодатель посчитал, произведенный и зарегистрированный в журнале исходящей корреспонденции документ в один день, недостаточным основанием для подтверждения исполнения мной своих обязанностей в этот день. Законны ли доводы работодателя?

Прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если работодатель сочтет неуважительной причину отсутствия на рабочем месте, он может вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.

Работодатель не вправе уволить Вас за прогул, если в это время Вы исполняли свои должностные обязанности.

Вы вправе обжаловать приказ о вынесении вам дисциплинарного взыскания в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место работника - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.