Вопрос: На время отпуска основного работника оформляется внутреннее совместительство на другого работника. Руководитель подразделения пишет служебную с формулировкой: "...заключить внутреннее совместительство на время отпуска основного работника с ... по ...". Можно ли делать приказ о приеме на внутреннее совместительство, прописав в приказе и трудовом договоре: "на время отсутствия основного работника", а не "на время отпуска основного работника" как в служебной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На время отпуска основного работника оформляется внутреннее совместительство на другого работника. Руководитель подразделения пишет служебную с формулировкой: "...заключить внутреннее совместительство на время отпуска основного работника с ... по ...". Можно ли делать приказ о приеме на внутреннее совместительство, прописав в приказе и трудовом договоре: "на время отсутствия основного работника", а не "на время отпуска основного работника" как в служебной?

Трудовое законодательство не содержит требований к содержанию формулировок в служебных записках, главное чтобы формулировки приказа и трудового договора были идентичными.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.