Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Как должно учитываться рабочее время при вызове работника на место работы вне рабочего времени, например, для ликвидации аварийной ситуации на предприятии в выходной день? С момента получения задания или с момента прибытия на место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: Как должно учитываться рабочее время при вызове работника на место работы вне рабочего времени, например, для ликвидации аварийной ситуации на предприятии в выходной день? С момента получения задания или с момента прибытия на место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Как должно учитываться рабочее время при вызове работника на место работы вне рабочего времени, например, для ликвидации аварийной ситуации на предприятии в выходной день? С момента получения задания или с момента прибытия на место работы?
Рабочее время начинается с момента прибытия на место, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, так как получение задания также может быть на территории работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.