Вход
- Главная
- Вопрос: Можно ли в должностных обязанностях (должностной инструкции) прописать обязанность работника отвечать за какие-либо вопросы другого юридического лица (например, может ли заместитель директора по финансовым вопросам координировать и отвечать за работу другого юридического лица по финансовым вопросам), у юридических лиц одни и те же конечные владельцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: Можно ли в должностных обязанностях (должностной инструкции) прописать обязанность работника отвечать за какие-либо вопросы другого юридического лица (например, может ли заместитель директора по финансовым вопросам координировать и отвечать за работу другого юридического лица по финансовым вопросам), у юридических лиц одни и те же конечные владельцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Можно ли в должностных обязанностях (должностной инструкции) прописать обязанность работника отвечать за какие-либо вопросы другого юридического лица (например, может ли заместитель директора по финансовым вопросам координировать и отвечать за работу другого юридического лица по финансовым вопросам), у юридических лиц одни и те же конечные владельцы?
Нет, нельзя, поскольку нормами действующего законодательства такая возможность не предусмотрена. Работнику нельзя устанавливать трудовые обязанности, связанные с координацией деятельности другого работодателя (организации) и несением ответственности за работу другого работодателя (организации).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.