Вопрос: У нас в штатном расписании должность электросварщика заменили на электрогазосварщика. Мы принимаем на работу соискателя. У него диплом об образовании на электросварщика ручной сварки второго разряда. Должны ли мы его: принять на работу; принять на работу с предварительной аттестацией и присвоением нужной нам квалификацией; принять на работу с предварительным обучением (повышением квалификации) или с условием производственного обучения и последующей аттестации; отказать в приеме на работу? Какой должен быть порядок действий, нужно ли сравнивать знания работника с должностной инструкцией и выявить, соответствуют ли его знания должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

У нас в штатном расписании должность электросварщика заменили на электрогазосварщика. Мы принимаем на работу соискателя. У него диплом об образовании на электросварщика ручной сварки второго разряда. Должны ли мы его: 1) принять на работу; 2) принять на работу с предварительной аттестацией и присвоением нужной нам квалификацией; 3) принять на работу с предварительным обучением (повышением квалификации) или с условием производственного обучения и последующей аттестации; 4) отказать в приеме на работу? Какой должен быть порядок действий, нужно ли сравнивать знания работника с должностной инструкцией и выявить, соответствуют ли его знания должности электрогазосварщика?

Работодатель не вправе принять на должность электрогазосварщика электросварщика без дополнительного обучения, поскольку электросварщик осуществляет работу только с электросваркой, а электрогазосварщик работает еще и с горючими газами.

Правовое обоснование:

Характеристика работ по указанным должностям приведена в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.