Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. 1 отпуск с февраля 2013 года 2 отпуск, не выходя на работу, с января 2015 г. Во время моего отпуска, со слов сотрудников, произошли кардинальные изменения: учредители через суд забрали компанию у генерального директора. На данный момент компания имеет другое название и другое юридическое лицо. Ситуация такова: связи с бывшем директором нет, числюсь ли я в компании или нет, не понятно. Новая компания на себя меня оформлять не стала. Трудовую книжку вернули, в трудовой нет отметки об увольнении. На данный момент я готова даже уволиться по собственному желанию, но даже не знаю как это сделать. Как поставить печать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Нахожусь в декретном отпуске. 1 отпуск с февраля 2013 года 2 отпуск, не выходя на работу, с января 2015 г. Во время моего отпуска, со слов сотрудников, произошли кардинальные изменения: учредители через суд забрали компанию у генерального директора. На данный момент компания имеет другое название и другое юридическое лицо. Ситуация такова: связи с бывшем директором нет, числюсь ли я в компании или нет, не понятно. Новая компания на себя меня оформлять не стала. Трудовую книжку вернули, в трудовой нет отметки об увольнении. На данный момент я готова даже уволиться по собственному желанию, но даже не знаю как это сделать. Как поставить печать в трудовой об увольнении или о том, что компания ликвидирована?

Узнать о том ликвидирована компания или нет Вы можете либо у Вашего непосредственного работодателя (в том числе бывшего), указанного в трудовом договоре, либо через сайт https://egrul.nalog.ru/.

Если в описанной Вами ситуации произошла смена собственника имущества организации в которой Вы работаете, то такая смена не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В таком случае об увольнении по собственному желанию необходимо письменного уведомить не позднее, чем за две недели нового собственника имущества организации. Работодатель обязан будет уволить Вас и надлежащим образом оформить трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.