Вопрос: Сотрудник принят по срочному трудовому договору "на время отсутствия основного работника", например, с 10.01.2017 по 31.01.2017. Можно ли уволить этого сотрудника раньше, а именно - 19.01.2017, уведомив его о расторжении срочного трудового договора за три рабочих дня 16.01.2017? Какая статья увольнения будет - ст. 77, ч. 1. п. 2. ТК РФ истечение срока трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник принят по срочному трудовому договору "на время отсутствия основного работника", например, с 10.01.2017 по 31.01.2017. Можно ли уволить этого сотрудника раньше, а именно - 19.01.2017, уведомив его о расторжении срочного трудового договора за три рабочих дня 16.01.2017? Какая статья увольнения будет - ст. 77, ч. 1. п. 2. ТК РФ истечение срока трудового договора?

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен письменно предупредить работника под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение не требуется в случае, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Уволить работника до истечения срока трудового договора можно по следующим основаниям:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.