Вопрос: Имею техническое образование по специальности, закончил в 2008 г., в данный момент учусь в институте, также по специальности. На предприятии работаю 13 с небольшим лет, в одном цехе. У меня вот такой вопрос: начальник цеха как говорится "вставляет палки в колёса", мне было предложено сдать экзамены на вышестоящую должность (Начальник смены Турбинного цеха), экзамены сдал, но в этот период произошла смена начальников в цехе, после сдачи экзаменов, в течение года я не мог забрать свое квалификационное удостоверение у нынешнего Начальника цеха, он говорил, что у него его нет, а на самом деле оно было у него. В течение года отучился... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Имею техническое образование по специальности, закончил в 2008 г., в данный момент учусь в институте, также по специальности. На предприятии работаю 13 с небольшим лет, в одном цехе. У меня вот такой вопрос: начальник цеха как говорится "вставляет палки в колёса", мне было предложено сдать экзамены на вышестоящую должность (Начальник смены Турбинного цеха), экзамены сдал, но в этот период произошла смена начальников в цехе, после сдачи экзаменов, в течение года я не мог забрать свое квалификационное удостоверение у нынешнего Начальника цеха, он говорил, что у него его нет, а на самом деле оно было у него. В течение года отучился на курсах необходимых для этой должности. Через год, к очередной сдаче экзаменов, я кое-как, через Главного Инженера, забрал свое удостоверение. На должность меня так и не поставили, даже на ИО начальника смены ставят человека, у которого нет образования. Правомерно ли это?

Перевод (назначение) работника на вышестоящую должность относится к исключительной компетенции работодателя.

Ответить на вопрос о необходимости образования для занятия определенной должности затруднительно без ознакомления с локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.