Вопрос: Работник трудоустроен 19.01.2016, отпуск в 2016 году не использовал по собственной инициативе. При составлении графика отпусков на 2017 год, работник изъявил желание взять отпуск в следующие даты: 7 дней - 20.05.2017, 14 дней - 13.06.2017, 7 дней - 18.12.2017. После утверждения графика отпусков, работник потребовал предоставить 28 дней отпуска - 06.02.2017. Обязан ли в данном случае работодатель предоставить отпуск работнику 28 дней с 06.02.2017, не предусмотренный графиком отпусков на 2017 год? Является ли нарушением предоставление отпуска за первый год работы в организации (период с 19.01.2016 по 18.01.2017) в следующие сроки: 7 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник трудоустроен 19.01.2016, отпуск в 2016 году не использовал по собственной инициативе. При составлении графика отпусков на 2017 год, работник изъявил желание взять отпуск в следующие даты: 7 дней - 20.05.2017, 14 дней - 13.06.2017, 7 дней - 18.12.2017. После утверждения графика отпусков, работник потребовал предоставить 28 дней отпуска - 06.02.2017. Обязан ли в данном случае работодатель предоставить отпуск работнику 28 дней с 06.02.2017, не предусмотренный графиком отпусков на 2017 год? Является ли нарушением предоставление отпуска за первый год работы в организации (период с 19.01.2016 по 18.01.2017) в следующие сроки: 7 дней - 20.05.2017, 14 дней - 13.06.2017, 7 дней - 18.12.2017?

1. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, если работник не относится к тем категориям граждан, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (например, почетным донорам), то в описанной Вами ситуации работодатель не обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (за период работы с 19 января 2016 г. по 18 января 2017 г.) вне графика отпусков.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

2. Да, является, за исключением случая, когда такой перенос отпуска осуществлялся с письменного согласия работника, и его предоставление могло неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.