Вопрос: Я работала на предприятии в г. Новокузнецке, потом ушла в декретный отпуск, пока была в декрете предприятие закрыло подразделение в г. Новокузнецке и переехало в г. Тверь. Прошлой весной мною было получено письмо, в котором говорилось, что по истечению отпуска по уходу за ребенком трудовой договор со мной будет расторгнут. 17.12.2016 ребёнку исполнилось 1,5 года. Я написала работодателю письмо с просьбой рассчитать меня по ст. 81 п. 1 ТК РФ. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я, соответственно, не писала. 11.01.2017 работодатель присылает мне письмо следующего содержания: "По окончании отпуска по уходу за ребенком вашим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работала на предприятии в г. Новокузнецке, потом ушла в декретный отпуск, пока была в декрете предприятие закрыло подразделение в г. Новокузнецке и переехало в г. Тверь. Прошлой весной мною было получено письмо, в котором говорилось, что по истечению отпуска по уходу за ребенком трудовой договор со мной будет расторгнут. 17.12.2016 ребёнку исполнилось 1,5 года. Я написала работодателю письмо с просьбой рассчитать меня по ст. 81 п. 1 ТК РФ. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я, соответственно, не писала. 11.01.2017 работодатель присылает мне письмо следующего содержания: "По окончании отпуска по уходу за ребенком вашим местом работы будет считаться предприятие расположенное в г. Тверь. Просим вас в срок до 09. 01.2017 письменно известить о вашей готовности осуществлять трудовую деятельность. В случае отказа трудовой договор будет расторгнут по ст. 77 п. 9 ТК РФ.". Является ли это законным, учитывая то, что ранее мне сообщалось о том, что трудовой договор будет расторгнут, кроме того, о том, что рабочее место мне будет предоставлено, меня известили не в срок. Какие выплаты при увольнении мне полагаются в этом случае?

Это не законно. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Это означает, что работодатель должен был предупредить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Вам положены следующие выплаты:

- в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев;

- если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения;

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия);

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.