Вопрос: Существует две организации на одном предприятии. Меня уволили с первой с приемом во вторую по документам 01.12.2016, а договор отдали только 30.12.2016, без расчета за неиспользованные отпуска. Договор мной не подписан. Так как я собиралась увольняться, поэтому заявление на увольнение написала по организации, в которой оформлена изначально, 02.01.2017 с отработкой две недели. С меня требуют переписать заявление по новой организации 12.01.2017. Должна ли я переписывать заявление? Что мне должны написать в трудовой книжке? Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Существует две организации на одном предприятии. Меня уволили с первой с приемом во вторую по документам 01.12.2016, а договор отдали только 30.12.2016, без расчета за неиспользованные отпуска. Договор мной не подписан. Так как я собиралась увольняться, поэтому заявление на увольнение написала по организации, в которой оформлена изначально, 02.01.2017 с отработкой две недели. С меня требуют переписать заявление по новой организации 12.01.2017. Должна ли я переписывать заявление? Что мне должны написать в трудовой книжке? Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска?

Без подписанного соглашения между работником и работодателем, отсутствия заявления работника об увольнении по собственному желанию, отсутствии оснований для увольнения работника по инициативе работодателя или по независящим от воли работника и работодателя обстоятельствам работник не может быть уволен с работы.

Работодатель не вправе принудить Вас переписывать заявление об увольнении. В данном случае В январе 2017 работодатель обязан уволить Вас с работы, на которую Вы были приняты первоначально и по которой Вы заключали трудовой договор. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование:

Статья 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.