Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду с 14.09.2015 года, за календарный год с 14.09.2015-13.09.2016 я отгуляла свой положенный отпуск (42 дня), 28.09.2016 года ушла в отпуск по беременности и родам, который продлится до 02.03.2017 (156 дней, т.к. роды были проведены посредством кесарева сечения, мой ребенок умер, поэтому отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не положен). Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск (42 дня) сразу после окончания больничного листа (т.е. с 03.03.2017), а затем уволится по собственному желанию? Или работодатель вправе мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду с 14.09.2015 года, за календарный год с 14.09.2015-13.09.2016 я отгуляла свой положенный отпуск (42 дня), 28.09.2016 года ушла в отпуск по беременности и родам, который продлится до 02.03.2017 (156 дней, т.к. роды были проведены посредством кесарева сечения, мой ребенок умер, поэтому отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не положен). Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск (42 дня) сразу после окончания больничного листа (т.е. с 03.03.2017), а затем уволится по собственному желанию? Или работодатель вправе мне отказать?

Вы вправе взять в полном объеме очередной оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Если Вы возьмете отпуск на 42 календарных дня и уволитесь после отпуска, то работодатель вправе удержать с Вас отпускные, оплаченные авансом, т.е. за неотработанный период.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.