Вход
- Главная
- Вопрос: На предприятии имеется рабочее место, которое мы хотели бы выделить как квоту для инвалида, но проблема в том, что на данном месте не проведена СОУТ (класс условий труда не определен), т.к. рабочее место является вакантным и в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2016 г. N 15-1/ООГ-1041 - специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена. Каким образом всё-таки выделить рабочее место для инвалида? Как провести СОУТ на рабочем месте, которое будет предназначено как квота для инвалида? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: На предприятии имеется рабочее место, которое мы хотели бы выделить как квоту для инвалида, но проблема в том, что на данном месте не проведена СОУТ (класс условий труда не определен), т.к. рабочее место является вакантным и в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2016 г. N 15-1/ООГ-1041 - специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена. Каким образом всё-таки выделить рабочее место для инвалида? Как провести СОУТ на рабочем месте, которое будет предназначено как квота для инвалида? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
На предприятии имеется рабочее место, которое мы хотели бы выделить как квоту для инвалида, но проблема в том, что на данном месте не проведена СОУТ (класс условий труда не определен), т.к. рабочее место является вакантным и в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2016 г. N 15-1/ООГ-1041 - специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена. Каким образом всё-таки выделить рабочее место для инвалида? Как провести СОУТ на рабочем месте, которое будет предназначено как квота для инвалида?
В описанной ситуации необходимо принять на работу инвалида по квоте, после чего в течение 12 месяцев провести специальную оценку условий труда.
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Согласно части 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 настоящей статьи.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.