Вопрос: Работа по срочному трудовому договору. Во время его действия произошёл несчастный случай, тяжёлый. Его не оформили. Как обычно попросили не обращаться в ГИТ. Оплатили 2 месяца больничного, потом сократили. Человек до сих пор на больничном. Срок договора закончился 30.12.2016, но смысл, если ранее сократили. Несчастный случай произошёл в апреле. Что делать? Можно ли обратиться в ГИТ? Работнику дали инвалидность 3 группы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работа по срочному трудовому договору. Во время его действия произошёл несчастный случай, тяжёлый. Его не оформили. Как обычно попросили не обращаться в ГИТ. Оплатили 2 месяца больничного, потом сократили. Человек до сих пор на больничном. Срок договора закончился 30.12.2016, но смысл, если ранее сократили. Несчастный случай произошёл в апреле. Что делать? Можно ли обратиться в ГИТ? Работнику дали инвалидность 3 группы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. После обращения в трудовую инспекцию будет проведено дополнительное расследование несчастного случая, по итогам которого будет составлено заключение о несчастном случае на производстве. Также инспектор труда может обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве. За сокрытие несчастного случая на производстве работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

Согласно ст. 15.34 КоАП РФ сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.