Вопрос: Беременная женщина была уволена по истечению срока трудового договора. Через 3 недели после увольнения она принесла справку о том, что беременна и была беременна на дату увольнения. Работодатель отменил приказ об увольнении с даты обращения работницы. Работница обратилась к работодателю с требованием о выплате средней зарплаты за время вынужденного прогула - 3 недели. Является ли в данном случае время между увольнением и восстановлением - вынужденным прогулом? Работодатель не знал, что она беременна на дату увольнения. И подлежит ли оплате это время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Беременная женщина была уволена по истечению срока трудового договора. Через 3 недели после увольнения она принесла справку о том, что беременна и была беременна на дату увольнения. Работодатель отменил приказ об увольнении с даты обращения работницы. Работница обратилась к работодателю с требованием о выплате средней зарплаты за время вынужденного прогула - 3 недели. Является ли в данном случае время между увольнением и восстановлением - вынужденным прогулом? Работодатель не знал, что она беременна на дату увольнения. И подлежит ли оплате это время?

Это время не является вынужденным прогулом и не подлежит оплате, так как в данном случае отсутствует вина работодателя в увольнении сотрудницы, поскольку на дату увольнения работницей не были предоставлены заявление и медицинская справка о беременности.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.