Вопрос: Работники с их письменного согласия привлекаются к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни. Эти работники получают ежемесячный оклад. Как оплачиваются: работа в выходной день и день дополнительного отдыха за работу в выходной день? Будет ли уменьшен размер ежемесячного оклада работника, если дополнительный день отдыха не будет подлежать оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работники с их письменного согласия привлекаются к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни. Эти работники получают ежемесячный оклад. 1. Как оплачиваются: работа в выходной день и день дополнительного отдыха за работу в выходной день? 2. Будет ли уменьшен размер ежемесячного оклада работника, если дополнительный день отдыха не будет подлежать оплате?

1. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Нет, так как работа в выходной день в данном случае будет оплачена в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.