Если работница взяла отпуска до декрета, и во время него ушла на больничный. Дни отпуска заранее оплатил работодатель. Каким образом будет оплачен листок временной нетрудоспособности попавший на отпуск, прямо перед декретом? Заявления никакие работница не писала и не знала о них.
Листок временной трудоспособности, попавший на отпуск, должен быть оплачен в обычным порядке, то есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением с необходимыми документами, а выплата должна быть произведена в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Правовое обоснование:
В силу пункта 1 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно части 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.