Вопрос: В ГУПе два юриста, если один из них уходит в отпуск, то объём работы другого увеличивается. Обязан ли работодатель доплачивать за это, в каких размерах? Если есть обязанность работодателя доплачивать (но доплата не производилась никогда), то можно ли потребовать соответствующую доплату за весь период своей работы на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В ГУПе два юриста, если один из них уходит в отпуск, то объём работы другого увеличивается. Обязан ли работодатель доплачивать за это, в каких размерах? Если есть обязанность работодателя доплачивать (но доплата не производилась никогда), то можно ли потребовать соответствующую доплату за весь период своей работы на предприятии?

1. Да, обязан, но только при одновременном выполнении следующих условий:

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не установлено сотруднику трудовым договором и/или должностной инструкцией;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника было поручено сотруднику с его письменного согласия.

Если трудовым договором и/или должностной инструкцией сотруднику установлено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то он обязан выполнять такую работу.

2. Да, можно, но при условии, что сотрудник докажет факт исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.