Вопрос: В моем трудовом договоре в условиях оплаты прописан оклад плюс северный и районный коэффициенты. Система премиальных прописана в системе мотивации, которая не является приложением к трудовому договору, а является приложением к коллективному договору компании. При изменении условий системы мотивации должен ли был работодатель ознакомить меня с ними под роспись? Я могу с ними не согласиться и настаивать на прежней системе мотивации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В моем трудовом договоре в условиях оплаты прописан оклад плюс северный и районный коэффициенты. Система премиальных прописана в системе мотивации, которая не является приложением к трудовому договору, а является приложением к коллективному договору компании. При изменении условий системы мотивации должен ли был работодатель ознакомить меня с ними под роспись? Я могу с ними не согласиться и настаивать на прежней системе мотивации?

1. Да, должен.

2. Вы можете не согласиться с новой системой мотивации и настаивать на прежней, но стоит отметить, что работодатель в любом случае сможет внести изменений в коллективный договор либо в том же порядке, в котором он был заключен, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.