Социально-правовые механизмы трудовой мотивации (Т.Н. Лобанова, журнал "Журнал российского права", N 2, февраль 2017 г.)

Лобанова Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации

Lobanova T.N. Social Legal Mechanisms of Work Motivation

Т.Н. Лобанова - доцент кафедры управления человеческими ресурсами Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики", кандидат психологических наук

T.N. Lobanova - candidate of psychological sciences The National Research University "Higher School of Economics"

В статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой - экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его готовность действовать тем или иным образом. В связи с этим столь важно сконцентрировать усилия экономистов, социологов, психологов и юристов на адекватных способах внешнего воздействия на трудовую мотивацию. В статье также содержится практический анализ проблем развития мотивационных процессов в сферах промышленности, науки и управления. Даются рекомендации в вопросе формирования и правового обеспечения мотивационных установок и норм, трудовых интересов и ценностей.

This article examines the system approach to the mechanism of work motivation based on the motives assigned by the environment - by economic and social-lawful factors, on the internal motives of worker established in the course of his/her vital activity, and the extrinsically formed motives of working activity. Under the influence of these motivational factors the inner position, employee personal predisposition towards different objects and situations and his/her willingness to act in some way or another are formed. Therefore it is important to concentrate efforts of economists, sociologists, psychologists and lawyers on the appropriate methods of external influence on work motivation. The case study also provides with the development of motivational processes in the spheres of industry, science and management. The present paper provides with the recommendation in the issue of the formations and lawful guarantee of motivational installations and standards and working interests and values.

Ключевые слова: правовое регулирование, трудовая мотивация, отношения собственности, налоговая система, социально-общественная среда, структура мотивов, нормы и установки, интересы, ценности, стимулы.

Keywords: legal regulation, work motivation, property relations, tax system, social and legal environment, the structure of motives, norms and directives, interests, values, incentives.

Правовые вопросы аттестации работников

Автор:

Л.А. Егошина - младший научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

"Журнал российского права", 2017, N 2