Трудовые права работников в контексте экономической политики (А.Ф. Нуртдинова, журнал "Журнал российского права", N 2, февраль 2017 г.)

Нуртдинова А.Ф. Трудовые права работников в контексте экономической политики

Nurtdinova A.F. Workers' Labour Rights in the Context of Economic Policy

А.Ф. Нуртдинова - начальник управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда Российской Федерации, доктор юридических наук

A.F. Nurtdinova - doctor of legal sciences The Constitutional Court of the Russian Federation

В условиях экономического кризиса актуализируется проблема сбалансированности и целесообразности государственной экономической политики, в частности инструментов, используемых в целях оживления экономики, предотвращения роста безработицы и т.п., в число которых включают и снижение уровня трудовых прав. На основании характера связи с экономической политикой, экономическими интересами работодателя все трудовые права разделены на четыре группы и по отношению к каждой группе проанализирована допустимость сокращения их объема (содержания) ради достижения экономической стабильности. К таковым автор относит: права, содержание которых предопределено ценностями цивилизованного общества и правового государства и не связано с экономическими интересами работодателя, его расходами и экономическими показателями; права, непосредственно связанные с расходами работодателя и характеризуемые наличием некоей количественной составляющей; права, которые, не имея непосредственной связи с экономическими интересами работодателя, тем не менее косвенно могут оказывать на них влияние; права, связанные с созданием представительных органов и организаций, участием в системе социального партнерства, в рассмотрении коллективных трудовых споров, включая организацию забастовок.

In the periods of economic instability a state tends to use variable instruments of economic policy to activate business life, to decrease unemployment rate etc. Among those instruments some scholars indicate reduction of the employees' rights. There are four categories of employees' rights which are differentiated on the basis of their connection with the employers' economic interests and labour costs. In this article possibility of changing every group of rights in the periods of economic instability is considered. The author includes these rights as following: the right predetermined by the values of the content of a civilized society and the rule of law and not connected with the economic interests of the employer, its expenditures and economic indicators; rights directly related to the employer's costs and are characterized by the presence of certain quantitative component; rights that do not have a direct link with the economic interests of the employer, however can influence them indirectly; rights associated with the creation of representative bodies and organizations, participation in the system of social partnership in the consideration of collective labor disputes, including the organization of strikes.

Ключевые слова: экономическая политика, экономический кризис, экономические интересы работодателя, трудовые права, снижение уровня трудовых прав.

Keywords: economic policy, economic crisis, employers' economic interests, labor rights, reduction of the labour rights' level.

Трудовые права работников в контексте экономической политики

Автор:

А.Ф. Нуртдинова - начальник управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда Российской Федерации, доктор юридических наук

"Журнал российского права", 2017, N 2