Вопрос: В трудовом договоре зарплата обозначена следующим образом: 5.1. Работодатель обязуется оплачивать труд Работника в сумме: 12000 (Двенадцать тысяч) рублей в месяц. 5.2. На основании приказа генерального директора Работнику может быть дополнительно начислена премия в размере до 18000 (Восемнадцать тысяч) рублей в месяц. При этом, договор с работодателем и начисляется зарплату в размере 30000 р./мес. Системы оценки выполнения должностных обязанностей для данной должности в организации нет. Приказ о начислении "премии" звучит так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В трудовом договоре зарплата обозначена следующим образом: 5.1. Работодатель обязуется оплачивать труд Работника в сумме: 12000 (Двенадцать тысяч) рублей в месяц. 5.2. На основании приказа генерального директора Работнику может быть дополнительно начислена премия в размере до 18000 (Восемнадцать тысяч) рублей в месяц. При этом, договор с работодателем и начисляется зарплату в размере 30000 р./мес. Системы оценки выполнения должностных обязанностей для данной должности в организации нет. Приказ о начислении "премии" звучит так: "О выплате премиальной части сотрудникам. Приказываю: За качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за отсутствие нарушений трудовой дисциплины начислить премию следующим сотрудникам (далее - фамилии и суммы)". Может ли работодатель, используя указанную формулировку, начислить (и выплатить) только оклад в размере 12000 р./мес.?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.