Вопрос: Как поступить, если работница не приходит подписать приказы на отпуск (основной перед декретным и по беременности и родам)? Заявления на отпуск и больничный лист передает через третьих лиц, на телефоны не отвечает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Как поступить, если работница не приходит подписать приказы на отпуск (основной перед декретным и по беременности и родам)? Заявления на отпуск и больничный лист передает через третьих лиц, на телефоны не отвечает.

Если работница отказывается подписывать приказы на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, то работодателю необходимо составлять соответствующие акты.

Передавать заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также больничные листы через третьих лиц нормами действующего законодательства не запрещено.

Рекомендуем Вам получить пояснения своего поведения от работницы, например, посетив ее место жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.