Вопрос: 27.10.2016 г. меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уволили 27.12.2016 г. Согласно положениям ТК РФ после издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. Какого числа должно быть увольнение в данном случае: 27.12.2016 г. или 28.12.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

27.10.2016 г. меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уволили 27.12.2016 г. Согласно положениям ТК РФ после издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. Какого числа должно быть увольнение в данном случае: 27.12.2016 г. или 28.12.2016 г.?

Если уведомление Вы получили 27.10.2016, то уволить Вас должны были 28.12.2016 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.