Вопрос: Работаю бухгалтером в детском лагере. Летом 2016 г. трудовая инспекция проверяла план выплаты зарплаты, нарушений не было выявлено. Позже проверяла районная прокуратура (в августе 2016 г.) и написала в предписании, что необходимо выплачивать зарплату и аванс педагогам и рабочему летнему лагерю 2 раза за смену (21 день). Трудоустраиваются в среднем 70-100 человек за месяц, ссылаясь на Федеральный закон от 03.06.2016 N 272-ФЗ. Хотя по факту вступил с действие с 03.10.16 г. Педагоги при трудоустройстве не представляют реквизиты для своевременного перечисления зарплаты и мы выплачиваем зарплату и все...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю бухгалтером в детском лагере. Летом 2016 г. трудовая инспекция проверяла план выплаты зарплаты, нарушений не было выявлено. Позже проверяла районная прокуратура (в августе 2016 г.) и написала в предписании, что необходимо выплачивать зарплату и аванс педагогам и рабочему летнему лагерю 2 раза за смену (21 день). Трудоустраиваются в среднем 70-100 человек за месяц, ссылаясь на Федеральный закон от 03.06.2016 N 272-ФЗ. Хотя по факту вступил с действие с 03.10.16 г. Педагоги при трудоустройстве не представляют реквизиты для своевременного перечисления зарплаты и мы выплачиваем зарплату и все выплаты в последний день работы и в срок. Можно ли нам в этом случае не ссылаться на ФЗ и прокуратуру или все-таки выплачивать 2 раза за 21 день придется?

Вам следует выплачивать заработную плату два раза в месяц с интервалом в полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данное правило действовало и до вступления в силу Федерального закона от 03.06.2016 N 272-ФЗ.

При этом отсутствие банковских реквизитов не является основанием для нарушения данного правила.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (редакция до 03.10.2016).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (редакция с 03.10.2016).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.