Вопрос: На рабочем месте проведена спецоценка условий труда. Все льготы сняли. Я получила уведомление, где мне даётся 2 месяца на принятие решения. Могу ли я, прежде чем письменно отказаться от новых условий труда, запросить у работодателя список всех вакансий, чтобы подумать в течение 2-х месяцев, а потом сделать свой выбор? Ведь если я сначала выражу своё несогласие, только после этого мне предложат вакансии, и если они меня не устроят, меня уволят или все-таки дадут вернуться на свою должность с новыми условиями? Как в этой ситуации себя повести, чтобы не оказаться без работы? Параллельно я подаю в суд в связи... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На рабочем месте проведена спецоценка условий труда. Все льготы сняли. Я получила уведомление, где мне даётся 2 месяца на принятие решения. Могу ли я, прежде чем письменно отказаться от новых условий труда, запросить у работодателя список всех вакансий, чтобы подумать в течение 2-х месяцев, а потом сделать свой выбор? Ведь если я сначала выражу своё несогласие, только после этого мне предложат вакансии, и если они меня не устроят, меня уволят или все-таки дадут вернуться на свою должность с новыми условиями? Как в этой ситуации себя повести, чтобы не оказаться без работы? Параллельно я подаю в суд в связи с грубыми нарушениями, допущенными при проведении спецоценки условий труда.

Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить все имеющиеся вакансии только если работник не согласен работать в новых условиях. Вы вправе обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении вакансий. Возможно работодатель пойдет Вам навстречу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.