Вопрос: Имеет ли женщина (родитель) с ребенком до семи (14) лет преимущества при распределении графика отпусков, т.е. обязательно предоставить ей ежегодный отпуск (или часть отпуска, если его делят на две части) в летние месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Имеет ли женщина (родитель) с ребенком до семи (14) лет преимущества при распределении графика отпусков, т.е. обязательно предоставить ей ежегодный отпуск (или часть отпуска, если его делят на две части) в летние месяцы?

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено право женщин, имеющих детей в возрасте до 7 (14) лет, использовать оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

Обращаем внимание, что разделить оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.