Вопрос: Я нигде не расписывался, никаких заявлений не писал на деление отпуска. Когда принесли предварительный график отпусков, мне разделили его без моего согласия, я не расписался там, так как мне не хотелось, чтобы мой отпуск был разделен. Позже принесли уже утверждённый график отпусков и там тоже отпуск мне был разделен, я опять нигде не расписывался, так как я не согласен. После мне сказали написать, какого числа я собираюсь уходить в отпуск, я написал на 4 февраля 28 дней. Когда принесли сменный график рабочего персонала, там мне поставили отпуск с 28 февраля 14 дней. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я нигде не расписывался, никаких заявлений не писал на деление отпуска. Когда принесли предварительный график отпусков, мне разделили его без моего согласия, я не расписался там, так как мне не хотелось, чтобы мой отпуск был разделен. Позже принесли уже утверждённый график отпусков и там тоже отпуск мне был разделен, я опять нигде не расписывался, так как я не согласен. После мне сказали написать, какого числа я собираюсь уходить в отпуск, я написал на 4 февраля 28 дней. Когда принесли сменный график рабочего персонала, там мне поставили отпуск с 28 февраля 14 дней. Что делать?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке делить ежегодный отпуск. Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.

Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.