Вопрос: В нашу организацию приняли работника на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Теперь основная сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временная работница написала заявление об изменении срока ее договора "до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком". Мы должны сделать допсоглашение об изменении срока. А уведомлять об окончании срока срочного договора временную сотрудницу мы должны или в этом случае уведомление не делается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В нашу организацию приняли работника на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Теперь основная сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временная работница написала заявление об изменении срока ее договора "до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком". Мы должны сделать допсоглашение об изменении срока. А уведомлять об окончании срока срочного договора временную сотрудницу мы должны или в этом случае уведомление не делается?

Если с работником заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то уведомлять о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока действия не нужно.

Срочный трудовой договор в таком случае будет прекращен с выходом основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.