Вопрос: Работодатель (в лице директор регионального ГУПа) хочет возложить на работника (юриста) обязанность осуществлять закупочные процедуры по 44-ФЗ, назначить его контрактным управляющим, либо включить в состав закупочной комиссии. Работник против. Учитывая, что работодатель отправлял работника на курсы повышения квалификации по 44-ФЗ и работник их окончил, имеет ли право работник отказаться от возложения на него указанных обязанностей? Соглашения между работодателем и работником, о том, что работник после прохождения обучения примет на себя данные обязанности, не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель (в лице директор регионального ГУПа) хочет возложить на работника (юриста) обязанность осуществлять закупочные процедуры по 44-ФЗ, назначить его контрактным управляющим, либо включить в состав закупочной комиссии. Работник против. Учитывая, что работодатель отправлял работника на курсы повышения квалификации по 44-ФЗ и работник их окончил, имеет ли право работник отказаться от возложения на него указанных обязанностей? Соглашения между работодателем и работником, о том, что работник после прохождения обучения примет на себя данные обязанности, не было.

Возложение на работника дополнительных обязанностей допускается либо путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо с письменного согласия работника в порядке совмещения профессий (должностей).

Работодатель не вправе возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовой функцией, против его воли.

Вы вправе отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.

Правовое обоснование:

Статьей 60 ТК РФ установлено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.