Вопрос: Работодателем издан приказ о сокращении штата, работнику была предложена другая должность, в период двухмесячного срока работник перевелся на предложенную ему должность, но в последующем приказ о сокращении был отменен, в связи с ликвидацией оснований. Обязан ли работодатель был ознакомить данного работника под роспись с приказом об отмене приказа о сокращении и предложить ему вернуться на ранее занимаемую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодателем издан приказ о сокращении штата, работнику была предложена другая должность, в период двухмесячного срока работник перевелся на предложенную ему должность, но в последующем приказ о сокращении был отменен, в связи с ликвидацией оснований. Обязан ли работодатель был ознакомить данного работника под роспись с приказом об отмене приказа о сокращении и предложить ему вернуться на ранее занимаемую должность?

Да, обязан, поскольку в такой ситуации работник может быть неправомерно переведен на нижестоящую должность.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.