Вопрос: Общеизвестно, что Всемирный день охраны труда в 2016 г прошёл под девизом "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов", что наиболее актуально для персонала взрывоопасных производств в части увеличения вероятности получения психологических травм. При наличии свидетельских показаний, медзаключений, госэкспертизы о нарушении условий труда возможно ли доказать факт несчастного случая на производстве в связи с психологической травмой / однократное воздействие производственного фактора в условиях длительной работы с классом вредности 3.2 "Напряженность трудового процесса", что ведет к нервному перенапряжению"? И есть ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Общеизвестно, что Всемирный день охраны труда в 2016 г прошёл под девизом "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов", что наиболее актуально для персонала взрывоопасных производств в части увеличения вероятности получения психологических травм. При наличии свидетельских показаний, медзаключений, госэкспертизы о нарушении условий труда возможно ли доказать факт несчастного случая на производстве в связи с психологической травмой / однократное воздействие производственного фактора в условиях длительной работы с классом вредности 3.2 "Напряженность трудового процесса", что ведет к нервному перенапряжению"? И есть ли вообще такое понятие в РФ, как в Белоруссии и других странах, как психологическая травма?

Понятие "психологическая травма" законодательством Российской Федерации о труде не установлено.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежит такой фактор трудового процесса как напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) расследованию в порядке, установленном и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай).

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324) Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.