Вопрос: Работаю бухгалтером на участке. Находилась в декрете, вышла, когда ребенку исполнилось 1,9 лет. Заранее предупредила работодателя и главного бухгалтера, написав заявление. В день выхода мне сказали, что вернуть на мое рабочее место не могут, т.к. работает другой человек. И предложили идти учиться на бухгалтера-калькулятора. Я отказалась и попросила предоставить мне мое рабочее место, на что главный бухгалтер сказала что: "Ты бухгалтер, нигде не обозначено, что ты бухгалтер по заработной плате. Значит я могу тебя поставить на любой участок." Я посмотрела трудовой договор, там обозначено, что я бухгалтер и мое рабочее место - кабинет N 8... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю бухгалтером на участке. Находилась в декрете, вышла, когда ребенку исполнилось 1,9 лет. Заранее предупредила работодателя и главного бухгалтера, написав заявление. В день выхода мне сказали, что вернуть на мое рабочее место не могут, т.к. работает другой человек. И предложили идти учиться на бухгалтера-калькулятора. Я отказалась и попросила предоставить мне мое рабочее место, на что главный бухгалтер сказала что: "Ты бухгалтер, нигде не обозначено, что ты бухгалтер по заработной плате. Значит я могу тебя поставить на любой участок." Я посмотрела трудовой договор, там обозначено, что я бухгалтер и мое рабочее место - кабинет N 8. Сейчас я перехожу с места на место, занимаюсь всякой ерундой. Имею ли я право требовать, чтобы меня вернули именно на мое место с выполнением непосредственно моих обязанностей до декрета?

Да, имеете, поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше место работы (должность).

Кроме того, если трудовым договором Вам установлены обязанности, свойственные бухгалтеру по заработной плате, то поручать иные обязанности (например, свойственные бухгалтеру-калькулятору), не установленные трудовым договором, работодатель вправе только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.