Вопрос: Работник был предупрежден о сокращении должности, затем длительное время был на больничном, два месяца прошли. После больничного он просит отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли его уволить по сокращению после закрытия листка нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник был предупрежден о сокращении должности, затем длительное время был на больничном, два месяца прошли. После больничного он просит отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли его уволить по сокращению после закрытия листка нетрудоспособности?

Уволить работника в данном случае можно после закрытия листа нетрудоспособности. День выхода работника с больничного и будет днем его увольнения.

Правовое обоснование:

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.