Вопрос: У меня родился ребенок и мне нужно предоставить справку в соцзащиту с бывшей работы, что мне не выплачивалось единовременное пособие по рождению ребенка. При обращении к бывшему работодателю бросают трубку, т.е. справку мне не получить. Как можно решить мою проблему (получить справку), без этой справки мне отказываются выплачивать пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

У меня родился ребенок и мне нужно предоставить справку в соцзащиту с бывшей работы, что мне не выплачивалось единовременное пособие по рождению ребенка. При обращении к бывшему работодателю бросают трубку, т.е. справку мне не получить. Как можно решить мою проблему (получить справку), без этой справки мне отказываются выплачивать пособие?

Рекомендуем Вам написать письменный запрос Вашему бывшему работодателю с требованием о предоставлении необходимого документа и вручить его руководителю работодателя или иному представителю под роспись или направить заказным письмом с уведомлением. По Вашему запросу работодатель обязан предоставить Вам запрошенный документ в течение трех рабочих дней.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование:

Статья 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.