Вопрос: У нас ребенок-инвалид, я не работаю. Нам положены 4 дополнительные оплачиваемые дни. Так как муж работает сутками, а эти 4 дополнительных дня хотел разбить по 8 часов. То есть 8 часов он берет выходной, а остальные 16 выходит на работу. Но работодатель говорит, что так нельзя, т.к. программа не пропускает такой график и не может высчитать оплату. Работодатель говорит, что если берешь 8 часов, то остальные 16 часов просто сидишь дома, но это получается очень много будет терять денег. Имеет ли право муж брать только 8 часов, а остальные 16 работать или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

У нас ребенок-инвалид, я не работаю. Нам положены 4 дополнительные оплачиваемые дни. Так как муж работает сутками, а эти 4 дополнительных дня хотел разбить по 8 часов. То есть 8 часов он берет выходной, а остальные 16 выходит на работу. Но работодатель говорит, что так нельзя, т.к. программа не пропускает такой график и не может высчитать оплату. Работодатель говорит, что если берешь 8 часов, то остальные 16 часов просто сидишь дома, но это получается очень много будет терять денег. Имеет ли право муж брать только 8 часов, а остальные 16 работать или нет?

Нет, не имеет. Во-первых, следует иметь, что родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха. Во-вторых, если работник работает в сменном режиме, то дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. В Вашем случае:

1 выходной день - 24 оплачиваемых часа;

2 выходной день - 8 оплачиваемых часов + 16 неоплачиваемых.

Предоставление данного вида выходных в часах не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.