Вход
Вопрос: Может ли беременная попросить работодателя поделить ежегодный отпуск по дням (например, отпуск только по средам - 28 сред подряд)? Может ли работодатель ей в этом отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Может ли беременная попросить работодателя поделить ежегодный отпуск по дням (например, отпуск только по средам - 28 сред подряд)? Может ли работодатель ей в этом отказать?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.