Вопрос: 4 июля 2008 года работника трудоустроили в учреждение в качестве сторожа-вахтера. В начале 2017 года данный работник предоставил справку медико-социальной экспертизы об инвалидности, вторая группа, дата проведения экспертизы 2 ноября 2001 года, инвалидность установлена бессрочно. В данной справке заключение об условиях и характере труда указано: нетрудоспособна, всякий труд недопустим. Индивидуальную программу реабилитации работник не предоставил. Ежегодно данный работник проходит медицинскую комиссию без выявления противопоказаний к работе. В связи с этим, просим Вас разъяснить дальнейшие действия работодателя в отношении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

4 июля 2008 года работника трудоустроили в учреждение в качестве сторожа-вахтера. В начале 2017 года данный работник предоставил справку медико-социальной экспертизы об инвалидности, вторая группа, дата проведения экспертизы 2 ноября 2001 года, инвалидность установлена бессрочно. В данной справке заключение об условиях и характере труда указано: нетрудоспособна, всякий труд недопустим. Индивидуальную программу реабилитации работник не предоставил. Ежегодно данный работник проходит медицинскую комиссию без выявления противопоказаний к работе. В связи с этим, просим Вас разъяснить дальнейшие действия работодателя в отношении данного работника. Должен ли работодатель уволить работника и по какой статье?

Если работник представил работодателю справку о неспособности к трудовой деятельности, то трудовой договор с данным работником следует прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в день получения работодателем соответствующих документов.

При отсутствии документов, подтверждающих признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, оснований для расторжения трудового договора у работодателя нет.

При этом заявление об увольнении от работника не требуется.

Рекомендуем составить акт, чтобы зафиксировать дату получения справки об инвалидности, и указать данный акт в основании приказа об увольнении наряду со справкой.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Факт установления инвалидности подтверждается справкой медико-социальной экспертизы (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и Порядке их составления").

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.