Вопрос: Работодатель сокращает ставку экономиста. Должен ли он сокращать ставку и предлагать работнику, чью ставку сокращает, вакантную должность уборщицы? Если работодатель не предлагает работнику, чью ставку сокращает, нижестоящую и нижеоплачиваемую вакантную должность, то будет ли считаться, что порядок сокращения ставки нарушен? Если да, то может ли это послужить основанием для восстановления работника в должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель сокращает ставку экономиста. 1) Должен ли он сокращать ставку и предлагать работнику, чью ставку сокращает, вакантную должность уборщицы? 2) Если работодатель не предлагает работнику, чью ставку сокращает, нижестоящую и нижеоплачиваемую вакантную должность, то будет ли считаться, что порядок сокращения ставки нарушен? Если да, то может ли это послужить основанием для восстановления работника в должности?

1. Да, должен. Работодатель перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации обязан предложить работнику, чья должность подлежит сокращению, любую другую (в том числе нижестоящую) вакантную должность.

2. Если работодатель не предлагает работнику, чья должность подлежит сокращению, нижестоящую и нижеоплачиваемую вакантную должность, то это будет являться нарушением порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

3. Несоблюдение процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата организации может послужить основанием для восстановления работника в должности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.