Вопрос: Как правильно оформить приказ о приеме на работу, если в трудовом договоре прописаны следующие условия: основное место работы; внешнее совместительство; сокращенная продолжительность рабочего времени 20 часов; оклад составит 8000? Какие из условий необходимо вписывать в приказ о приеме, и какой оклад ставить (за целую ставку или за 0,5)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Как правильно оформить приказ о приеме на работу, если в трудовом договоре прописаны следующие условия: основное место работы; внешнее совместительство; сокращенная продолжительность рабочего времени 20 часов; оклад составит 8000? Какие из условий необходимо вписывать в приказ о приеме, и какой оклад ставить (за целую ставку или за 0,5)?

Приказ о приеме на работу необходимо оформить в точном соответствии с условиями трудового договора. При этом стоит отметить, что трудовой договор в описанной Вами ситуации оформлен некорректно. Если у работника имеется основное место работы и внутреннее совместительство, то необходимо оформлять два разных трудовых договора. После оформления двух разных трудовых договоров необходимо будет надлежащим образом оформить два приказа о приеме на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Оклад как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу необходимо будет указать в том размере, который работник будет фактически получать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.