Вопрос: Могут ли на работника, с его согласия быть возложены дополнительные обязанности (не предусмотренные ни по одной из должностей, имеющихся в штатном расписании организации) и установлена дополнительная плата за их исполнение? Статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Могут ли на работника, с его согласия быть возложены дополнительные обязанности (не предусмотренные ни по одной из должностей, имеющихся в штатном расписании организации) и установлена дополнительная плата за их исполнение? Статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

По нашему мнению работодатель не вправе поручить работнику дополнительную работу (в том числе с его письменного согласия) по профессии или должности, которые отсутствуют в штатном расписании организации.

Поручение работнику дополнительной работы возможно только по тем профессиям и должностям, которые есть в штатном расписании организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.