Вопрос: Вот уже четыре месяца я беру дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Каждый раз, подавая заявление, я указывал, что моя супруга в трудовых отношениях не состоит в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Но в этот раз в отделе кадров мне сказали, что я не имею права на эти выходные, т.к. моя супруга уже осуществляет уход за ребенком и я никакого отношения к этому не имею. И что до этого мне оплачивали не законно, и я теперь должен предприятию. Кто прав в этой ситуации? Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом? Что мне делать далее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Вот уже четыре месяца я беру дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Каждый раз, подавая заявление, я указывал, что моя супруга в трудовых отношениях не состоит в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Но в этот раз в отделе кадров мне сказали, что я не имею права на эти выходные, т.к. моя супруга уже осуществляет уход за ребенком и я никакого отношения к этому не имею. И что до этого мне оплачивали не законно, и я теперь должен предприятию. Кто прав в этой ситуации? Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом? Что мне делать далее?

Работодатель обязан предоставить Вам дополнительные оплачиваемые выходные при предоставлении Вами соответствующих документов, независимо от того что Ваша супруга не работает.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.