Вопрос: Как производится оплата труда, при продолжении работником своих трудовых функций после получения больничного листа, т.е. когда осталось менее 70 дней до предполагаемой даты родов. Больничный лист оплачивается ФСС. А работодатель продолжает платить зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Как производится оплата труда, при продолжении работником своих трудовых функций после получения больничного листа, т.е. когда осталось менее 70 дней до предполагаемой даты родов. Больничный лист оплачивается ФСС. А работодатель продолжает платить зарплату?

По общему правилу работница не должна исполнять трудовые обязанности во время отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен работодателем при наличии одновременно двух документов: заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. Писать заявление на отпуск или нет, работница вправе решать самостоятельно.

Следовательно, работница может продолжить работать. За все дни работы работодатель обязан был выплатить ей заработную плату в соответствии с трудовым договором, а за период отпуска по беременности и родам с даты, указанной в заявлении, - соответствующее пособие. За время работы пособие по беременности и родам не выплачивается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.