Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно профстандарту "Бухгалтер" и ЕТКС, бухгалтер (не главный бухгалтер, а специалист более низкой квалификации) должен иметь профильное образование среднее или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. К нам на должность бухгалтера хочет устроиться человек с неоконченным высшим экономическим образованием (закончит ВУЗ летом), при этом среднего или дополнительного образования профильного у него нет. Обязаны ли мы отказать в устройстве на работу или можем принять человека? Мы хотим принять по срочному трудовому договору до времени окончания ВУЗа, и с условием предоставления справки из ВУЗа о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: Согласно профстандарту "Бухгалтер" и ЕТКС, бухгалтер (не главный бухгалтер, а специалист более низкой квалификации) должен иметь профильное образование среднее или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. К нам на должность бухгалтера хочет устроиться человек с неоконченным высшим экономическим образованием (закончит ВУЗ летом), при этом среднего или дополнительного образования профильного у него нет. Обязаны ли мы отказать в устройстве на работу или можем принять человека? Мы хотим принять по срочному трудовому договору до времени окончания ВУЗа, и с условием предоставления справки из ВУЗа о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Согласно профстандарту "Бухгалтер" и ЕТКС, бухгалтер (не главный бухгалтер, а специалист более низкой квалификации) должен иметь профильное образование среднее или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. К нам на должность бухгалтера хочет устроиться человек с неоконченным высшим экономическим образованием (закончит ВУЗ летом), при этом среднего или дополнительного образования профильного у него нет. Обязаны ли мы отказать в устройстве на работу или можем принять человека? Мы хотим принять по срочному трудовому договору до времени окончания ВУЗа, и с условием предоставления справки из ВУЗа о том, что кандидат в настоящее время получает профильное образование, а после получения им диплома, принять уже по обычному трудовому договору. Имеем ли мы право так поступить?
По нашему мнению, Вы не можете принять такого кандидата на должность бухгалтера, так как его квалификация не соответствует квалификации, указанной в профессиональном стандарте, при условии, что использование профессионального стандарта является обязательным для работодателя.
Правовое обоснование:
Бухгалтер должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет опыта практической работы (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер").
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.