Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в муниципальном учреждении. Возникла такая проблема. Водитель автобуса в свое рабочее время выполняет не свойственные ему должностные обязанности: загружает и разгружает картины при доставке их к месту выставок и обратно. За выполнение дополнительных обязанностей по приказу ему делается доплата. В приказе я указала, что доплату производить сверх основной заработной платы. А т.к. водителю делается доплата до МРОТ указала, что и сверх МРОТ. Мне сказали, что доплату сверх МРОТ делать нельзя. Но тогда водитель просто-напросто откажется выполнять не свойственную ему работу,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю специалистом по кадрам в муниципальном учреждении. Возникла такая проблема. Водитель автобуса в свое рабочее время выполняет не свойственные ему должностные обязанности: загружает и разгружает картины при доставке их к месту выставок и обратно. За выполнение дополнительных обязанностей по приказу ему делается доплата. В приказе я указала, что доплату производить сверх основной заработной платы. А т.к. водителю делается доплата до МРОТ указала, что и сверх МРОТ. Мне сказали, что доплату сверх МРОТ делать нельзя. Но тогда водитель просто-напросто откажется выполнять не свойственную ему работу, а грузчиков в штате нет. Совместительством это не является. Как правильно оформить доплаты за увеличение объема выполняемой работы и расширение зоны обслуживания в случае если работнику делается доплата до МРОТ?

МРОТ должен быть выплачен за норму рабочего времени (без учета работы сверх нормы). Таким образом, оплату дополнительной работы следует производить сверх МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.