Вопрос: В 2016 году были внесены изменения в штатное расписание. В графе срок действия указано - 2016 год. Сейчас уже 2017 год, никаких изменений не вносили. Нужно ли нам утверждать новую редакцию штатного расписания со сроком действия - 2017 год? В графу начало действия штатного расписания ставим 01.01.2017, а утверждаем 09.01.2017 (в первый рабочий день)? Или так нельзя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В 2016 году были внесены изменения в штатное расписание. В графе срок действия указано - 2016 год. Сейчас уже 2017 год, никаких изменений не вносили. Нужно ли нам утверждать новую редакцию штатного расписания со сроком действия - 2017 год? В графу начало действия штатного расписания ставим 01.01.2017, а утверждаем 09.01.2017 (в первый рабочий день)? Или так нельзя?

Трудовым законодательством не установлен порядок утверждения штатного расписания организации, в связи с чем работодателю следует установить данный порядок самостоятельно в локальном нормативном акте

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.