Вопрос: В организацию переводом (не через увольнение, а переводом) из другой организации принимаются на работу работники. Наименования должностей, а также условия труда (виды работ и вредные производственные факторы) остаются неизменными. То есть по сути рабочее место остается тем же, меняется только название организации. Необходимо ли этих работников направлять на предварительный медицинский осмотр или возможно признать их пригодность к работе по результатам медицинского осмотра в предыдущей организации, при условии что сроки допуска не истекли? Если возможно, то каким документом это узаконить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организацию переводом (не через увольнение, а переводом) из другой организации принимаются на работу работники. Наименования должностей, а также условия труда (виды работ и вредные производственные факторы) остаются неизменными. То есть по сути рабочее место остается тем же, меняется только название организации. Необходимо ли этих работников направлять на предварительный медицинский осмотр или возможно признать их пригодность к работе по результатам медицинского осмотра в предыдущей организации, при условии что сроки допуска не истекли? Если возможно, то каким документом это узаконить?

Работников необходимо направить на предварительный медицинский осмотр.

Правовое обоснование:

Статья 69 ТК РФ устанавливает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Согласно п. 7 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

В соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).

В Заключении указывается:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора (-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.