Вопрос: Сотрудник начал работу в организации 1 декабря, приказ о приеме на работу был сделан только 3 декабря с датой приема на работу с 01.12. И 3 декабря сотрудник ознакомился с приказом под роспись. Было ли нарушение в создании приказа о приеме на работу на 2 дня позже фактического начала работы? Сотрудник уже уволился, и сейчас просит переделать приказ, т.к. пенсионный фонд из-за этого не зачтет ему этот стаж работы. Возможен ли отказ в учете данного стажа в пенсионном фонде по этой причине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник начал работу в организации 1 декабря, приказ о приеме на работу был сделан только 3 декабря с датой приема на работу с 01.12. И 3 декабря сотрудник ознакомился с приказом под роспись. Было ли нарушение в создании приказа о приеме на работу на 2 дня позже фактического начала работы? Сотрудник уже уволился, и сейчас просит переделать приказ, т.к. пенсионный фонд из-за этого не зачтет ему этот стаж работы. Возможен ли отказ в учете данного стажа в пенсионном фонде по этой причине?

1. Да, было нарушение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а вот ознакомить работника с приказом работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. По данному вопросу Вам следует обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.