Вопрос: Моя супруга собиралась выйти на работу из декретного отпуска на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Однако на фирме сказали, что ее отдел расформирован, и ее должность попадает под сокращение (в действующем штатном расписании ее нет). Предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так как идет реорганизация и, возможно, появится для нее подходящая вакансия. За 100 календарных дней отпуска такой вакансии не нашлось, ей предложено выйти на работу с вручением уведомления о сокращении через два месяца, в течение которых заработная плата будет составлять 35% от получаемой до ухода в декрет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Моя супруга собиралась выйти на работу из декретного отпуска на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Однако на фирме сказали, что ее отдел расформирован, и ее должность попадает под сокращение (в действующем штатном расписании ее нет). Предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так как идет реорганизация и, возможно, появится для нее подходящая вакансия. За 100 календарных дней отпуска такой вакансии не нашлось, ей предложено выйти на работу с вручением уведомления о сокращении через два месяца, в течение которых заработная плата будет составлять 35% от получаемой до ухода в декрет. Как должен быть рассчитан размер выходного пособия? То есть, как в ее случае определяется период для расчета среднего месячного заработка? Должны ли быть включены додекретные месяцы, в которых начислялась заработная плата в размере 100% (смущает то, что в течение 12 календарных месяцев до даты увольнения фактически начисленная заработная плата будет только в фактически отработанных двух месяцах до увольнения и при этом она будет существенно снижена). И изменится ли расчетный период для среднего месячного заработка, если трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. без отработки двух месяцев)?

В случае если Вашему ребенку еще нет трех лет, Вашу супругу нельзя уволить по сокращению численности или штата работников.

Средний заработок в данном случае для выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации в случае увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения следует рассчитать исходя из начисленной Вашей супруге заработной платы в месяце сокращения.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п.п. 4, 6, 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.